員工成長

 

我們的首要任務是確保所有的業務遠離安全事故,這包括員工生命安全、環境安全和設施安全。公司致力于團隊培訓,公司與員工始終保持溝通和對話,維持富有成果的關系;同時,傾聽員工需求和增加員工滿意度是安迪蘇的關注焦點。如今,員工的滿意度和敬業精神已成為公司的關鍵績效指標。公司定期舉行員工滿意度調查,并根據調查結果和員工提出的要求和期望來制定相應的行動計劃。

 

聽取員工意見,提升員工敬業度

 

自從2014年以來,安迪蘇開展了全公司范圍的每2年1次的員工滿意度調查,收集所有員工的意見。調查結果促成了實際有效的行動計劃,能夠對員工表達的需求直接作出響應。2016年,1620名員工完成了在線調查,涉及70個問題,13個領域。最新調查還包括了“員工敬業度”指標,其比“員工滿意度”要求更高。

 

2016年調查結果表明,員工滿意度和敬業度正在提高,這是開展該計劃的初衷之一。整體上,安迪蘇在調查的13個領域中的10個方面都取得了進展。公司在這些領域中的一半取得了與業界同行相同或更好的成績。員工對質量和客戶服務的敬業度與奉獻度顯著提高。在各個分支機構和工廠層面的溝通方面也正在不斷改進。AGILE和We Move等項目已經幫助我們朝這一方面繼續改進。